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·銷售經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、制定銷售計(jì)劃，管理銷售渠道，維護(hù)客戶關(guān)系，以促進(jìn)客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
2、銷售部負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的總體把控，合同簽訂后，召集各部門負(fù)責(zé)人開會(huì)，安排量尺、繪圖、加工、安裝，協(xié)調(diào)各階段事項(xiàng)；
3、合同簽訂后負(fù)責(zé)項(xiàng)目款項(xiàng)跟進(jìn)，對(duì)接對(duì)方財(cái)務(wù)人員，及時(shí)跟進(jìn)款項(xiàng)進(jìn)度；
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，建筑，聲學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上建筑行業(yè)銷售崗位工作經(jīng)驗(yàn)，吸聲降噪行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，接受全國(guó)范圍出差；
·項(xiàng)目助理
崗位職責(zé)：
1、能協(xié)作設(shè)計(jì)師完成各類設(shè)計(jì)工作；
2、具備較強(qiáng)的溝通學(xué)習(xí)力量；
3、有敏銳的設(shè)計(jì)觸覺和創(chuàng)新力量，具有優(yōu)秀的策劃創(chuàng)意思維；
任職要求：
1、園林、藝術(shù)設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)高校專科及以上學(xué)歷，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)學(xué)問；
2、有扎實(shí)的手繪功底及良好的審美力量；
3、熟悉CAD、SU、PS、ID、AI等設(shè)計(jì)軟件；
4、喜愛設(shè)計(jì)工作，有團(tuán)隊(duì)精神，喜愛設(shè)計(jì)行業(yè)，思想活躍，善鉆研；
·聲學(xué)設(shè)計(jì)師：
1.方案設(shè)計(jì):聲學(xué)設(shè)計(jì)師需要根據(jù)客戶的需求和場(chǎng)地的特征，進(jìn)行聲學(xué)方案設(shè)計(jì)，包括材、布局、聲場(chǎng)聲壓級(jí)的控制等內(nèi)容。設(shè)計(jì)過程中還需要使用相關(guān)的軟件進(jìn)行模擬和分析，以得出最佳設(shè)計(jì)方案；
2.設(shè)備配置:聲學(xué)設(shè)計(jì)師需要根據(jù)場(chǎng)館的規(guī)格和需求，配置相應(yīng)的聲學(xué)產(chǎn)品；
3.調(diào)試測(cè)試:聲學(xué)設(shè)計(jì)師需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試和測(cè)試，以確保音效達(dá)到客戶的要求。調(diào)試過程中，需要使用一系列專業(yè)儀器進(jìn)行聲音檢測(cè)、頻率分析、延遲測(cè)量、諧波分析等；
4.工程管理:聲學(xué)設(shè)計(jì)師需要與項(xiàng)目經(jīng)理、施工隊(duì)等相關(guān)人員緊密合作，確保設(shè)計(jì)方案的順利實(shí)施。在施工中，也需要對(duì)每個(gè)工序進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，確保施工質(zhì)量符合設(shè)計(jì)要求；
5.技術(shù)支持:聲學(xué)設(shè)計(jì)師還需要向客戶進(jìn)行技術(shù)支持和培訓(xùn)，幫助客戶更好地使用和維護(hù)音響設(shè)備和音頻處理設(shè)備。如果客戶遇到問題，聲學(xué)設(shè)計(jì)師還需要及時(shí)提供解決方案；
·人力資源主管
崗位職責(zé)：
1、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配與員工招聘工作；
2、崗位說明書/公司組織架構(gòu)/人事制度的制定和修改， 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工關(guān)系制度等；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建設(shè)與實(shí)施管理（入職/在職/外訓(xùn)）；
4、負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期人力規(guī)劃與配置實(shí)施，包括員工的中長(zhǎng)期的發(fā)展、晉升管理體系建立與實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立及管理；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建設(shè)與管理；
7. 組織并落地科技項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利、資質(zhì)榮譽(yù)等的申報(bào)計(jì)劃；
8 企業(yè)文化上傳下達(dá)、宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；
9 完成老板臨時(shí)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；
2、8年以上人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備系統(tǒng)性的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
3、具有搭建現(xiàn)代化人力資源體系的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬體系和績(jī)效考核，熟悉人力資源管理模式；
4、熟悉勞動(dòng)法等勞動(dòng)管理方面的法律、法規(guī)；
5、工作計(jì)劃性強(qiáng)，卓越領(lǐng)導(dǎo)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力，高度責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德；
6、敏銳的洞察力，優(yōu)秀的解決和分析能力，抗壓能力強(qiáng)；
·銷售經(jīng)理 （政府項(xiàng)目方向）
崗位職責(zé)：
1、面向政府客戶的銷售與市場(chǎng)拓展：負(fù)責(zé)政府客戶的拓展和銷售工作，以及根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況制定并執(zhí)行區(qū)域銷售策略；
2、客戶關(guān)系維護(hù)：維護(hù)并深化與政府客戶的相關(guān)關(guān)系，確保客戶滿意度和忠誠(chéng)度；
3、營(yíng)銷合同的談判與簽訂：負(fù)責(zé)營(yíng)銷合同的談判與簽訂，確保完成既定的銷售目標(biāo)；
4、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)收集與分析：收集行業(yè)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化；
5、項(xiàng)目運(yùn)作與銷售目標(biāo)的完成：挖掘渠道和客戶需求，獨(dú)立完成項(xiàng)目運(yùn)作，跟蹤重要銷售機(jī)會(huì)，確保銷售目標(biāo)的完成；
6、參加行業(yè)會(huì)議與信息收集：參加相關(guān)行業(yè)會(huì)議，收集相關(guān)信息，為公司制定相關(guān)市場(chǎng)戰(zhàn)略/策略提供必要支持；
任職資格：
1、有政府及企業(yè)大客戶拓展及商務(wù)溝通工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、客戶服務(wù)意識(shí)；
3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)、責(zé)任心和敬業(yè)精神；
4、具有政府項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)、有基本的政府項(xiàng)目知識(shí)背景以及熟悉相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先；
·研發(fā)中心主任
崗位職責(zé)：
1、項(xiàng)目質(zhì)量控制與監(jiān)督：負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)目的質(zhì)量控制、驗(yàn)收工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目質(zhì)量合格交付。對(duì)所管理的項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)異常問題及時(shí)反饋并解決；
2、內(nèi)部質(zhì)量控制體系建設(shè)：建立內(nèi)部質(zhì)量控制體系，提高內(nèi)部管理的規(guī)范化水平。組織編制項(xiàng)目質(zhì)量控制文件，包括控制計(jì)劃、質(zhì)量控制方案等；
3、工作計(jì)劃與績(jī)效考核：制定本部門的工作計(jì)劃及月度、季度、年度績(jī)效考核制度；
4、溝通與協(xié)作：做好內(nèi)外部的溝通與交流，促進(jìn)內(nèi)部信息傳遞。定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，做好溝通與協(xié)作，為項(xiàng)目質(zhì)量提供支持保障；
5、人員管理與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備管理、人員管理和培訓(xùn)等管理工作。組織編制管理評(píng)審計(jì)劃并參與實(shí)施；
6、數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：對(duì)各項(xiàng)目的驗(yàn)收、運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，并提出改進(jìn)意見及方案；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)；
任職資格：
1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷；
2、具有10年以上的分析檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有10年及以上專業(yè)領(lǐng)域的檢測(cè)或校準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)；
4、有CNAS實(shí)驗(yàn)室搭建及管理工作經(jīng)歷；
·薪資待遇：
1.薪酬構(gòu)成：無(wú)責(zé)底薪3500+提成+獎(jiǎng)金，根據(jù)業(yè)績(jī)提成上不封頂
2.其他福利：五險(xiǎn)+超長(zhǎng)帶薪年假（年假長(zhǎng)達(dá)15-30天）
3.工作時(shí)間：早八晚五，周末單休，國(guó)家法定假日帶薪休假
853200618 
010-8052-5895
